第九一九章 莲村之乱【57】

    此刻的王小寻依旧还在件堆里，办公桌上的电话不停地响起，他起先接了几个，不是说修水管就是投资保险。 以往的话，都是秘书接电话，但是今天到下班的时候，秘书就离开了，他一个人继续夜战。到现在为止，打电话来的，超过好几个他都不数不清楚了，当然，偶尔有一两个有用的电话，不过那都是他的手机接听的。手机号码接听的，都是十分特别的人，比如合作伙伴，比如杜芊芊或者日报右派政fǔ的高层，都是打他的手机。而其余所有的电话，都只有他办公室的座机，或者工作电话。所谓工作电话，就是一个随时用来工作的手机。不过那个手机在办公室，由秘书亲自接听或者拨打。

    对于此刻他办公桌上的电话响起，因为之前接了六七个没有实际意义的电话，让他心烦意乱，一听到电话响起，就忍不住皱眉。后来，干脆电话一响，就直接按免接。

    现在，王小寻已经又累又饿，加上白天的时候范小明等人又一次来向他要分红，王小寻就心情不爽到了极点。还有一边工作一边无聊没有意义的电话打进来，王小寻感慨当秘书的人果然有耐性，面对每一个电话都是面带微笑，心理素质如此好，实在是难得。他王小寻心理素质好不好，他不敢说，但是他知道，任何人任何事情只要在面前经常晃悠，他就心情不爽。这几天范小明等人总是在他面前出现，更加不爽。加上秘书下班了，以前都是秘书面带微笑接电话，现在落到他的头上，而接听的电话都是没有意义的，王小寻才觉得，这种市井带来的愤怒让他几乎抓狂。所以，当张小友拿起电话打到王小寻的办公桌电话的时候，王小寻也像对待其他电话一样视而不见听而不闻。

    按道理来说，加盟莲村亚洲的这二十五个巨头核心，应该有他手机号码，直接打给他的手机就是了。但是，王小寻并没有给他们手机号码，而是办公室的号码。因为办公室的号码在下班了之后，拨打这个号码，就会直接转到手机上。所以，王小寻即便不在公司，拨打办公桌的电话，都会转到手机上来的。而手机号码，却是没有告诉范小明张小友等人，所以就算是莲村亚洲的巨头级别，都没有他的电话。

    王小寻这个手机号码，用的是日报右派政fǔ的科技信息卫星弄的，全世界随便跑，不用担心国际漫游，不用担心这样那样的，免费拨打接听。当然如果他在美国，给身在上海的某个人打电话，那么这个人接听的时候，就要享受漫游接听费的痛苦，王小寻不会有这个担心。当然他不会在乎这个费用的，只是，有这样不需要钱的特权，实在是不错。就算他用手机打给非特别加注的号码，显示的就算公司的号码就算是调查，也只能调查公司号码，当然这个公司号码，只是工作上的事情。王小寻的手机如果打给特别的那些人，就算现实王小寻的手机号。所以，王小寻这个手机，十分特别。

    王小寻不像章小涂，章小涂虽然手机也是全世界免费，但是他的手机号码都是公开的，但是，如果不是他存了对方的电话号码，对方就算拨打这个号码也不会打通。所以能够打通这个号码的，都是和章小涂合作的人，或者有关系的人。当然知道章小涂的号码要想打通，那就要和章小涂见面，然后章小涂存下他的手机号码，这样，就能打通了。当然，不是阿猫阿狗都可以。

    章小涂的专用手机就是这样，单这一点，科技技术就要比日本高了好几个等级。不过章小涂有一个大众电话的手机，就是，任何人都可以打进来，但是这个手机，和他的专用手机一样，反定位反追踪等等一系列的功能都有。唯独的就是，需要交话费。幸好莲村公司有一个电话公司，不然专门给移动公司或者联通公司的电话费，每个月都是一笔巨款。莲村公司的通信公司就叫莲村通信，是和移动联通并驾齐驱的公司，一九九九年的时候成立，到现在，遍布西南地区，以及整个亚洲超过一半的国家，当然，多桑吉亚现在的通信也掌握在章小涂的手里。

    莲村亚洲也有通信公司，不过就像他的影视公司一样是失败的。王小寻毕竟不是超人。如果他信任下属的话放任下属去做，那么说不定，影视公司或者信息公司就会走上高度，虽然不能达到LB传媒或者莲村通信一样出名，至少在上海，甚至在半个国，都能知名。可喜的是，这两个重要的公司，王小寻担心下面的人会被莲村公司收买以及入侵，所以，他都直接担任影视公司和信息公司的SEO，而且亲自坐镇。

    章小涂对于下属，是放任他们去做，去施展才华，而王小寻，是限制他们，自己亲力亲为，这样两种不同的概念，显然，就证明了王小寻和章小涂的不同。王小寻没有章小涂的气魄和胸襟，所以，两个重要的公司，就毁在他的手里，他想以一人之力将莲村亚洲做到超过莲村公司，这样他就能证明他比章小涂还要强大。

    不过，他和章小涂不同的区别就是，章小涂对于每个公司每一个项目，在确定了，计划好了起头了之后，就交给负责人去，然后自己就去做下一个项目。而王小寻，却是全面掌控，每一个公司的项目他都要亲自确定和监督。这样对于他来说就十分疲惫，就会显得力不从心。章小涂和他相比时刻都在轻松状态，整个人都充满激情，而不是烦恼和压力。这一点王小寻不如他。当然，章小涂如果没有刘小军陈小华等人的尽心竭力，他章小涂也不好过。王小寻的能力，饿刘小军也好，陈小华也好，甚至章小旦以及章小湖也好，相比较的话，都是伯仲之间。但是这些人，也学习了章小涂的那一套，就是信赖自己的下属，给他们权力。当然，没有能力的下属，马上就会被新人代替。

    在莲村公司，永远都是最后一面淘汰制度，除了核心之外，所有的高层层和底层干部，以及员工都是这样的制度。对于员工，只要不是抱着上班到处逛，月底拿工资的态度，即便是最后的成绩，也不会被开除，尤其是在质量保证和不轻易请假的这些员工，也许能力稍逊别人一点，成绩垫底了，但是因为工作认真，是不会有问题的。对于员工来说，所谓的最后一名淘汰制度，指的是想在公司赚钱，但是三天打鱼两天撒的人。对于公司车间员工，莲村公司倒是没有因为某个工作认真质量保证的人开除过。倒是对那些不安分守己质量差只想多劳多得的人，这一类人，倒是经常被淘汰。并不是公司嫉妒这些人工作度快拿了高工资开除人家，而是因为工作的度快导致质量下降或者出现次品。这一类人，就会列出来做一个比较，次品最多的，犯的错误最多的，就以最后一名淘汰制度让其走人。

    莲村公司的任何一件产品，都是百分之九十九点五以上的合格率，而不是国际规定的百分之九十以上就算合格了。尤其是针对食物饮料等等，都是百分之百的合格率。这些，都是因为公司的制度导致的，也是莲村公司的根本。

    莲村亚洲，没有实行最后一名淘汰制度，因为这样实行的话，就会和其他公司格格不入，就会被人嘲笑模仿莲村公司。他王小寻就偏偏要做一个不复制莲村公司的制度，用自己的制度作出好成绩。当然，这个制度就是，比多劳多得，不像莲村公司计时，他是几件，以数量来评判工资。这样，高工资的人带动低工资的人。从薪水这一块，拿到高工资的人，就能刺激低工资的人，从而激起大家的工作积极性。